Проекты
  • Сделано в Краснокаменске!
  • Знакомьтесь, Ваш участковый!
Полезные ссылки
  • Официальный сайт администрации Краснокаменского района

    Официальный сайт администрации Краснокаменского района

  • Официальный сайт администрации городского поселения

    Официальный сайт администрации городского поселения

  • ок

    ок

Обращение с заявлением


В редакцию газеты обратились работники ПАО «ППГХО» – члены профсоюзной организации объединения с просьбой опубликовать своё заявление. Как видно из его содержания, большое число членов профсоюзной организации (более 200 подписей) не удовлетворены работой её председателя П.В. Гнатюка. За комментарием мы обратились к директору по связям с общественностью и СМИ ПАО «ППГХО» Ю.М. Мурашко. – О данном письме мне было неизвестно, – пояснил Юрий Михайлович. – Благодарю за возможность ознакомиться с ним. Руководство объединения не вмешивалось и не собирается вмешиваться в любые внутренние дела первичной профсоюзной организации ППГХО. Насколько мне известно, порядок выборов и перевыборов руководителя профсоюзной организации определяется Уставом Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности. Уверен, что, руководствуясь этим документом, профсоюз примет какое-либо решение. На момент подготовки публикации П.В. Гнатюк находился в отпуске. В следующем номере газеты мы постараемся дать ему слово и возможность прокомментировать заявление членов профсоюза.

Председателю РПРАЭП

Фомичеву И.А.

Копия:

ППО ПАО «ППГХО»

                                                                                   ЗАЯВЛЕНИЕ

              о созыве профсоюзного собрания ППО ПАО «ППГХО» для принятия решения о досрочном прекращении полномочий  действующего председателя ППО ПАО «ППГХО»   и выборам председателя ППО ПАО «ППГХО»

Мы, члены первичной профсоюзной организации ПАО «ППГХО», полностью не удовлетворены работой профсоюзной организации объединения. Профсоюз не выполняет свою основную задачу – защиту законных прав и интересов трудящихся. Развал профсоюзной работы на крупнейшем уранодобывающем предприятии России допустил председатель ППО ПАО «ППГХО» П.В.Гнатюк. В июне 2017 г., когда не прошло еще и года с даты выборов председателя ППО ПАО «ППГХО» на очередной пятилетний срок, П.В.Гнатюк попытался оставить профсоюзную работу и зарегистрироваться в качестве кандидата на должность главы МР «Город Краснокаменск и Краснокаменский район». Это мы можем назвать попыткой окончательного предательства интересов профсоюза. И данный поступок можно назвать последней каплей, переполнившей чашу нашего терпения. Все годы, когда руководителем профсоюза являлся П.В.Гнатюк, в связи с отсутствием профсоюзной работы постоянно снижалось число членов профсоюза ППГХО. Приведем следующие данные. За предыдущий срок осуществления полномочий председателя ППО ПАО «ППГХО» (эту должность занимал П.В.Гнатюк) число членов профсоюзной организации снизилось на 4673 человека, с 8309 до 3636 членов профсоюза. Снижение интереса трудящихся к профсоюзу шло постоянно. Если на 01 января 2014 г. в профсоюзе состояло 8309 работников ППГХО, то на 01 января 2015 г. – 5070 работников, на 28 октября 2016 г., когда на должность председателя ППО ПАО «ППГХО» был снова избран П.В.Гнатюк – уже лишь 3636 работников. За последний год число членов профсоюза снизилось еще на 743 человека, до 2893 работников ПАО «ППГХО». Вместо проведения профсоюзной работы председатель ППО ПАО «ППГХО» заботится только о росте собственных доходов. Согласно опубликованному в газете «Горняк Приаргунья» Отчету об исполнении сметы расходов за период 2012-2015 г. и 8 месяцев 2016 г., в ППО ПАО «ППГХО» наибольшие траты наших профсоюзных взносов, а именно 36,6% от фактического поступления взносов (49,2 млн.руб. за указанный период!), составляют затраты на заработную плату председателя ППО ПАО «ППГХО» и работников профаппарата. В 2017 г. заработная плата председателя ППО ПАО «ППГХО» еще выросла. Принято постановление руководства ППО ПАО «ППГХО», в соответствии с которым ежеквартальные затраты на заработную плату председателю ППО ПАО «ППГХО» дополнительно к существующим составляют 750 000 (семьсот пятьдесят тысяч) рублей! Для сравнения подчеркнем, что материальная помощь членам профсоюза за последние 5 лет составила лишь 17,8% от фактического поступления взносов в кассу профсоюза. Максимальный размер материальной помощи в случае потери кормильца составляет всего 3 (три) тысячи рублей, что, по сравнению с зарплатой Гнатюка П.В., иначе, как жалкой подачкой назвать нельзя. В связи с изложенным выше, просим в срочном порядке созвать профсоюзное собрание для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя ППО ПАО «ППГХО» Гнатюка П.В., провести внеочередное собрание по выборам председателя ППО ПАО «ППГХО», который сможет организовать надлежащую  работу ППО ПАО «ППГХО» по защите социально-трудовых прав работников объединения.

 

 

 

 

14.11.2017

Все оттенки серого


«Теневая» занятость привела к тому, что в 2017 году в Забайкальском крае уже 603 гражданам отказано в назначении пенсии. И большинство из этих граждан имели неформальную занятость или «серую» зарплату в «конвертах».

Маловато будет

Практика зарплаты наличными в «конвертах» в будущем может конвертироваться в немаленькие проблемы. Тревожная статистика за прошедший период 2017 года показала, что в Забайкальском крае количество отказов в назначении страховой пенсии по старости из-за недостаточности стажа или индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) увеличивается. В связи с этим, легализация трудовых отношений и заработной платы приобретает ещё большую актуальность. Если работодатель не производил перечисления взносов за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (например, в случае выплаты «серой» заработной платы), то этот заработок в формировании пенсионного капитала не участвует. Это неизбежно приводит к лишению работников социальных гарантий, в том числе при оформлении на пенсию.   Живой пример: «Жительница г.Читы работала продавцом у частного предпринимателя. Получала в месяц около 20 тысяч рублей. Такую же сумму получала и ее знакомая. Но первой пенсию начислили на 2200 рублей больше. А все из-за того, как потом выяснилось, что частный предприниматель отчислял в Пенсионный фонд взносы не с 20 тысяч, а только с 10 тысяч рублей, за которые она расписывалась в ведомости». 

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования – так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2017 году достаточно иметь 11,4 баллов. Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних 5 лет он вырастет до 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период: в 2017 году требуемый минимальный стаж составит 8 лет и будет поэтапно увеличиваться к 2025 году – по 1 году с каждым годом. Стоит отметить, что в новой пенсионной формуле, помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и др.

«Серый конверт» или право на соцпакет?

Если при приеме на работу с Вами не заключили трудовой договор в письменной форме, или в Вашем трудовом договоре не указан размер оплаты труда, а заработную плату Вы получаете «в конверте» - не удивляйтесь, когда:

- Вам не оплатят больничный лист;

- Вам откажут в получении ипотечного, денежного или товарного кредита, визы для выезда за границу. Или вообще не выплатят заработную плату, расчет при увольнении не оплатят, а в большинстве случаев не предоставят заслуженный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- Вы по собственному желанию лишаетесь социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

«Плюсы» официального оформления работника:

Для работодателя: Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации. Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством. Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. 

Для работника: Достойные условия труда. Своевременное и полное получение официальной заработной платы. Государственное пенсионное обеспечение. Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). Ежегодно оплачиваемый отпуск. Получение налоговых вычетов. Возможность получения кредита. Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, временном простое. Получение пособия по беременности и родам. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неофициального трудоустройства (неформальной занятости):

Для работодателя: Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. Невозможность получать займы, кредиты и другую поддержку государства. Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Для работника: Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. Выполнение не предусмотренных обязанностей. Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). Увольнение без объяснения причин и выплат. Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаютсясправкой о средней заработной плате). Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю.

Риск – неблагородное дело

Помните, незнание закона не освобождает от ответственности! Не только работодатель несёт ответственность за выплату зарплаты в конверте, но и сам работник. Ответственность для работника:

1. Если работник, получающий заработную плату в конверте, пользуется справкой о зарплате, на основании которой оформляет, например: повышенную социальную стипендию ребенку, получает жилищную субсидию от государства, не сообщает о своей занятости, совместительству и пр., то можно предположить, что гражданин не знает о риске привлечения его к уголовной ответственности по ст. 159.2 Уголовного кодекса РФ (мошенничество при получении выплат).

2. Работник должен помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит и на самих гражданах. И тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности. Работник, получивший доход, с которого не был удержан и перечислен работодателем налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

Ответственность для работодателя:

1.                  В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа, либо приостановление деятельности на определенный срок.

2.                  Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие должностные лица, оформляющие документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации.

Неформальная занятость - это, по сути, воровство несознательными работодателями наших социальных прав и будущих пенсий. Особенно важным оформление легальных трудовых отношений должно стать для забайкальцев предпенсионного возраста, потому что, достигнув пенсионного возраста можно просто остаться без средств к существованию. Помните, что легальная зарплата – залог полноценной пенсии!

 

14.11.2017

В каком бассейне плавать?


В редакцию "Слава труду" обратилась Надежда Четырёва с вопросом - Почему нет возможности приобрести абонемент на посещение бассейна в школе №5?

На вопрос отвечает председатель комитета по управлению образованием муниципального района Елена Протасова: -  Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа» не имеет возможности осуществлять оказание услуг в форме абонементного оздоровительного плавания в группах и индивидуально за счет средств физических лиц в бассейнах школ №5, 6, 8 по причине отсутствия квалифицированного тренерско-преподавательского состава по специализации «плавание», следящего за соблюдением техники безопасности на воде.  Приобрести абонемент на плавание в группах или индивидуально в вечернее время можно в бассейне школы №7.  

14.11.2017

Наш дом


27 октября состоялось открытие первого в Краснокаменске кризисного центра для рожениц и беременных, оказавшихся в трудных жизненных ситуациях.

Необходимость такого временного дома доказывать нет нужды, ведь для женщин, которые оказались загнанными в угол и временно выбитыми из жизненной колеи, такой центр может стать трамплином в новую жизнь. Как рассказывает помощник настоятеля храма Спаса Нерукотворного Образа Ольга Николаевна Горбаткова, центр «Наш дом» создан на средства грантового фонда «Начинание», а квартира предоставлена городской администрацией. На средства гранта закуплены бытовая техника и вся необходимая  мебель. По замыслу проекта, в центре женщине и ребенку будет предоставлен временный приют и, в зависимости от ситуации и состояния, оказан комплекс социальных услуг: медицинское обследование, психологическая, юридическая помощь и поддержка. Центр рассчитан на четырёх женщин. В открытии приняли участие глава городского поселения Юрий  Диденко, директор центра «Доброта» Ольга Давыдова, психологи краевой больницы №4, представитель «Союза добровольцев России» Анастасия Логинова. Каждый из присутствующих отметил значимость этого учреждения и выразил желание оказывать помощь в его работе. Организаторы работы центра – сотрудники храма рассказали, что надеются на помощь неравнодушных людей, им необходимы памперсы, пелёнки, детские моющие средства, постельное бельё. В день открытия центра настоятель Спаса Нерукотворного Образа отец Семион совершил молебен и освятил помещение, после чего обратился ко всем собравшимся:  - Спасибо благотворителям и помощникам, которые приложили немало усилий для создания центра. Мы ждём людей, которым необходима помощь, но это не говорит о том, что они здесь будут просто сидеть и ничего не делать. Это место, где женщины смогут пережить своё горе, получить необходимую помощь, осмотреться, выдохнуть, всё обдумать и с новыми силами продолжить строить свою жизнь, которая будет полна веры надежды и любви.

14.11.2017

«Девять добрых дел»


Четвертый год в специальной коррекционной общеобразовательной школе №10 реализуется проект «Девять добрых дел». И каждый месяц в рамках этого проекта в школе проходят акции, созвучные выбранному направлению. В этом году выбрана тема семьи. Идеи - как рассказать о семье - очень разные и по форме, и по творческому содержанию.

Например, в октябре проводилась  акция «История семьи в истории города». В течение месяца дети изучали памятники города, узнавали историю их создания, встречались с семьями ветеранов труда и войны. По итогам изысканий в конце месяца ребята подготовили презентации своих материалов, которые и подвели итоги акции. Во время представления работ звучали стихи местных поэтов, рассказы о воинах-афганцах, ветеранах. Победителей выявить было трудно, у каждого представления была своя изюминка. На мероприятии по подведению итогов были известные краснокаменцы, внесшие значительный вклад в историю города. Краснокаменский поэт Виктор Федоровцев на встрече читал стихи собственного сочинения о родном городе, а первопроходец и  первостроитель Краснокаменска Галина Шрамко рассказала, как все начиналось, как строили, как жили. Вячеслав Чащин, секретарь краснокаменского отделения КПРФ, сказал добрые слова в адрес участников и подарил пионерские галстуки (на следующий день ребятам предстояло торжественно быть принятыми в пионеры). Председатель Совета ветеранов войны Александр Стрекалов поблагодарил и выразил надежду, что такая прекрасная инициатива будет жить, и все встретятся вновь, а заместитель начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики городской администрации Марина Набокина вручила участникам сладкие подарки. В продолжении  «Девяти добрых дел» ко Дню матери в десятой школе готовится вечер «Семь Я». 

14.11.2017

Сагаалган в 2018 году


Губернатор Забайкальского края Наталья Жданова подписала постановление об объявлении даты праздника Белого месяца «Сагаалган» в 2018 году.

Согласно постановлению, 16 февраля 2018 года назначен первым днем Нового года по лунному календарю – праздником Белого месяца «Сагаалган». В марте 2015 года был принят Закон Забайкальского края "О празднике Белого месяца - "Сагаалган", в соответствии с которым дата празднования первого дня Нового года по лунному календарю ежегодного устанавливается постановлением губернатора Забайкальского края.

                

14.11.2017

Открылась «Азбука здоровья»


ООО «Медицинский центр» «Азбука здоровья», включенный в реестр резидентов ТОСЭР «Краснокаменск», торжественно открыл свои двери для жителей 8 ноября. Это первый инвестиционный проект из плана модернизации моногорода Краснокаменск, реаль-но начавший свою деятельность.

Почетное право перерезать красную ленточку было предоставлено главному врачу медицинского центра «Азбука здоровья» Александре Серовой, главе города Юрию Диденко и представителю инвесторов проекта Ширинову Адалат Максим Оглы. Медицинский центр исполнен в едином стиле по современным европейским стандартам, соответствующем установленным требованиям медицинского учреждения. Перед регистратурой были произнесены официальные приветственные речи. Юрий Диденко начал свое поздравление с вручения «Азбуке здоровья» Приветственного адреса Министерства экономического развития Забайкальского края. И продолжил, сказав огромное спасибо инвесторам за веру в город Краснокаменск, которая дорогого стоит. Глава пожелал всем жителям города здоровья, за которым нужно следить. А новому медицинскому учреждению преподнес лампадку с горящим огнем внутри – символ тепла, света, милосердия и добра. Штат докторов центра в основном состоит из врачей местных учреждений здравоохранения, планируется работа специалистов из Читы. В «Азбуке здоровья» в комфортной и уютной обстановке можно получить широкий спектр поликлинических, диагностических и стоматологических услуг. И самое приятное, что у жителей нашего города появилась альтернатива по выбору места получения медицинских услуг.

Информация пресс-службы города.

 

 

 

10.11.2017

Засветись!


Вечернее дефиле волонтеров в Краснокаменске стало яркой демонстрацией полезных свойств световозвращателей.

Акция «Засветись!» состоялась вечером 9 ноября, когда горожане радовались первому снегу, а водители, не успевшие сменить летнюю резину на зимнюю, молились, чтобы без происшествий добраться до гаражей. Название мероприятия замечательно отразило его суть: волонтеры из молодежной Думы администрации городского поселения совместно с сотрудниками ГИБДД дарили прохожим фликеры – световозвращающие браслеты, тут же закрепляли их на одежде, делая пешехода заметным для водителей, и разъясняли необходимость этого элемента в темное время суток. Инспекторы ГИБДД также напомнили краснокаменцам об ответственности пешеходов, которые обязаны по закону иметь световозвращающие элементы, если двигаются в темное время суток вне населенного пункта. За нарушение этой нормы предусмотрен штраф 500 рублей. Организаторы акции раздавали световозвращающие браслеты всем желающим, а их было немало: каждому хотелось стать ярким и заметным, проверяя принцип работы световозвращателя. Особенно радовались таким «светящимся» подаркам возвращающиеся из школ и детских садов ребятишки, с удовольствием примеряя фликеры. А вот многие родители, как оказалось, и не слышали о таком требовании закона. – В сумерках водителю надо больше времени, чтобы рассмотреть пешеходов впереди. А при мокром и скользком дорожном покрытии очень важно начать тормозить заранее, - рассказал инспектор по пропаганде ОГИБДД Андрей Лелеков. - Жизненно необходимо позаботиться о собственной безопасности и не пренебрегать специально разработанными для участников дорожного движения средствами профилактики ДТП. 

10.11.2017

10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел


Нынешний праздник решено отметить не рассказом о успешной деятельности краснокаменской полиции (хотя поводов для такой публикации множество), а проведением акции «Неделя прямых вопросов: полицейский блиц».

В течение недели краснокаменцы могут задать любой вопрос, касающийся деятельности ОМВД, и получить на него ответ. Вопросы принимаются с 10 по 17 ноября, ответы будут опубликованы уже в следующем после окончания приема вопросов номере от 24 ноября. Свой вопрос можно задать по телефону 2-64-40, отправить на электронную почту mail@slava-trudu.ru либо в соцсетях «Вконтакте» и «Одноклассники» в сообщениях на странице газеты или в комментариях к теме в группе.

 

10.11.2017

Состязания юных патриотов


Юнармейцы краснокаменского военно-патриотического клуба «Зарница» Приаргунского производственного горно-химического объединения провели соревнования по мультиспортивному троеборью.

Соревнования на стадионе «Аргунь», в бассейне школы №7 и в спортклубе «Электрон» продолжались три дня. В них приняли участие более 100 воспитанников клуба. Открыли соревнования игры по мини-футболу. Затем волю к победе юнармейцы демонстрировали в плавании на 50 м. Зрелищные поединки зрители видели на завершающем этапе- борьбе с элементами самбо, дзюдо и каратэ. По итогам всех трех соревновательных дней переходящий кубок общекомандного первенства в упорной и честной борьбе завоевала команда второго взвода. На втором месте – команда третьего взвода, на третьем – четвертого. Лучшим футболистом был объявлен Данил Кадиров, лучшими пловцами соревнований стали Илья Аристов и Аким Павлов, а лучшим борцом – Виталий Коротин. Победителям и призерам вручили заслуженные дипломы, медали и футболки с символикой ППГХО. Родительский комитет угощал ребят горячим чаем и сладостями. В свою очередь,воспитанники «Зарницы» поблагодарили первичную профсоюзную организацию ППГХО за поддержку клуба. После подведения итогов соревнований в Управлении ППГХО под председательством генерального директора объединения Александра Глотова состоялось рабочее совещание. Его тема -  возможность создания в Краснокаменске кадетских классов. Предложение поддержали руководители города и района, директора школ, представители партии «Единая Россия»и общественных организаций, занимающихся военно-патриотическим воспитанием молодежи. Пресс-служба ПАО «ППГХО»

10.11.2017

Товары народного потребления


Участок производства товаров народного потребления за-работал на ремонтно-механическом заводе Приаргунского производственного горно-химического объединения.

РМЗ готов выпускать пластмассовые плечики для одежды, ведра, горшки для рассады, тазы, пластиковую бутылочную тару. Для их производства восстановлены станки, приобретенные в рамках конверсии в 1990-х годах. Первые партии продукции отштампованы из специальных пластиковых гранул, в дальнейшем производство планируется из вторсырья. «На участке – две машины Д3136-1000. В месяц каждая может штамповать до 5000 единиц продукции. Качество товаров намного лучше, например, китайского. Ведра – с толстыми стенками, какие были в СССР, так что спрос, уверен, будет хороший», - рассказывает начальник участка средств автоматики РМЗ Максим Дадиев. Для реализации товаров народного потребления РМЗ планирует открыть собственный магазин. Кроме пластиковых изделий, в ассортимент будут включены дорожные знаки, различные таблички, чугунные плиты для традиционных печей и другое. Пресс-служба ПАО «ППГХО»              

 

 

 

10.11.2017

Приоритеты молодых


Большинство выпускников Забайкальского края хотят работать в горнодобывающей отрасли

Большинство студентов Забайкальского края считают, что сегодня престижно работать в горнодобывающей отрасли (34%), в банковской сфере (22%) и сфере IT-технологий (22%). В малоизвестной компании или компании на startup-этапе готов приступить в работе лишь каждый шестой из участников опроса.  Такие результаты получили эксперты информационного проекта «Региональные инвестиции» после проведенного масштабного опроса студентов ВУЗов,  учащихся колледжей Забайкальского края и старшеклассников о трудоустройстве и предпочтениях при выборе работодателя.

«Выбор горнодобывающей отрасли как приоритетной для поиска работы вполне обоснован. Забайкальский край является одним из лидеров по наличию природных ресурсов в регионе. По существующим оценкам, на территории края расположено 2% общероссийских запасов угля, 7% – золота, 16% – серебра, 21% – меди, и 38% – плавикового шпата, 80% – сурьмы, 30% – молибдена, 16% – вольфрама и более 90% урана», - отметил пресс-секретарь информационного проекта «Региональные инвестиции» Олег Морковник. В опросе приняло участие более 2 тыс.молодых людей в возрасте 16-22 лет. Исследование проводилось в период с 1 октября по 1 ноября 2017 года. Показательно, что почти половина учащихся (46%)предпочтут начать трудовую деятельность, будучи студентами, и совмещать работу и учебу. После окончания школы к работе готова приступить почти четверть опрошенных (24%) и почти столько же (23%) не планируют работать во время учебы в ВУЗе и колледже. Еще 7 процентов намерены искать «работу мечты» столько времени, сколько потребуется, и не будут торопиться с трудоустройством. После получения диплома треть выпускников (33%) хотят работать по специальности, почти столько же молодых людей (34%) хотят трудоустроиться в добывающей отрасли, так как считают ее перспективной в своем регионе. 22% опрошенных предпочитают сферу IT  другим отраслям. Каждый десятый опрошенный (11%) будет трудоустраиваться в сфере услуг.  По мнению молодежи, быть конкурентоспособными на рынке труда можно, если «начинать с небольшой должности в компании с известным брендом и постепенно двигаться по карьерной лестнице» (38%). На втором месте по популярности ответ «при выборе образования нужно учитывать потребности региона, где живешь» (22%). Вариант «стать узкопрофильным специалистом и получить образование по редкой профессии» выбрал каждый пятый опрошенный (21%). Чуть меньшее число респондентов считают, что быть успешным на рынке труда молодым помогут личные связи родителей и высокопоставленные родственники (14%). Среди промышленных предприятий наибольший интерес для трудоустройства вызывает компания «Норникель», которая запускает в Забайкальском крае ГРКБ «Быстринское». С работой на этом предприятии свои надежды связывают 33% опрошенных. Такую популярность ГРКБ в качестве работодателя можно объяснить плотным взаимодействием компании с учебными заведениями края и диалогом с местной администрацией. В Приаргунском производственном горно-химическом объединении хотели бы работать 14% опрошенных, чуть меньше молодежи видят себя среди сотрудников «Машзавода» (12%)  и котельного завода «Энергоресурс» (12%). На пятом месте по популярности среди молодежи - Читинский станкостроительный завод (5%). Вовсе не видит себя сотрудником местных промышленных предприятий каждый пятый опрошенный (24%). При выборе работодателя самый главный приоритет для молодых специалистов – стабильная и конкурентная зарплата (44%), при этом официальное оформление по Трудовому Кодексу (14%) и условия работы (13%) второстепенны. В любую  компанию с официальным оформлением и «белой» зарплатой пойдет работать 37% опрошенных. Известный бренд компании и полный социальный пакет имеет приоритетное значение для 19% участников исследования. Большинство опрошенных считают, что легче всего получить работу в Забайкальском крае специалисту со средне-специальным образованием по рабочей профессии (42%). На втором месте специалисты с высшим образованием (31%). Каждый пятый считает, что в регионе легче всего устроиться специалисту с распространенной профессией бухгалтера, юриста, экономиста. Наименьшее предпочтение отдадут человеку без высшего образования (8%).

 

10.11.2017

Акушер по воле случая


Анонс статьи "Акушер по воле случая" вызвал огромный интерес не только краснокаменцев, но и жителей Забайкальского края. В комментариях забайкальцы были единодушны: поступок Елены мужественный, а сама она - молодец! И что особенно приятно, благодаря этой публикации в газете нашлась женщина, у которой Лена приняла роды. Мама теперь уже 2-месячного Кирилла смогла сказать "спасибо" девушке, которая помогла ей в такой критической ситуации

Студентка краснокаменского медицинского колледжа приняла роды в купе поезда.

Поездка на поезде, как игра в лотерею, никогда не знаешь, кто будет твоим попутчиком, и какие события с тобой произойдут. Для 18-летней жительницы Краснокаменска такая поездка оказалась неожиданной проверкой на прочность. 6 сентября в шесть часов утра поезд «Чита-Краснокаменск» практически достиг своего пункта назначения, как вдруг пассажиров разбудил проводник, который срочно искал медицинского работника: у беременной пассажирки отошли воды и, как назло, врачей в поезде не оказалось. Лена Порядина, студентка четвёртого курса краснокаменского медицинского колледжа, не задумываясь, согласилась помочь. - Я всегда оказываю помощь людям, у меня постоянно с собой аптечка, чтобы при случае обработать рану, но роды -  гораздо серьёзнее, это огромная ответственность. Если бы в поезде были врач или медсестра, я бы не решилась предложить свою помощь, - говорит Лена. Однако выхода не было и, забыв про страх и взяв себя в руки, она начала действовать. Помогли теоретические знания, полученные на лекциях по акушерству: Лена попросила проводника принести ей всё необходимое - тазики с горячей водой, комплект чистого постельного белья, простерилизованные в кипятке ножницы и верёвку для пуповины. Что за это время промелькнуло в голове у девушки? Сначала паника и чувство страха за жизни матери и ребёнка, который вот-вот появится на свет, потом пришло понимание – помощь скоро будет, но надо всё сделать правильно, не навредить и быть готовой к любому развитию событий. - Всё было как в тумане, адреналин захлестнул меня,-рассказывает Лена, - первым делом я оценила общее состояние женщины, проверила открытие шейки матки, оно было неполным, а значит, был шанс «дотянуть» до города, а потом резко участились схватки, и я поняла, что не успеем, рожать придётся прямо здесь, в купе поезда. И сейчас, пересказывая эти события, Лена заметно волнуется, а тогда, внутри замирая от страха,  она очень старалась вести себя, как врач: давала роженице указания, учила правильно дышать и  поддерживала женщину, стараясь выглядеть, как можно спокойнее. Рожающая пассажирка, кстати, второй раз становилась мамой и, вроде бы, сам процесс родов должна  была помнить. Однако неподходящее место для этого события и отсутствие рядом квалифицированной помощи сделали своё дело - женщина паниковала ещё больше, чем Лена. После непродолжительных мучений прозвучал детский крик. Руки Лены стали первыми, которые мальчик почувствовал, только появившись на свет. Нить, связывающая мать и её ребёнка, тоже была перерезана этими руками. На взгляд девушки, мальчик родился абсолютно здоровым и без патологий. Больше всего на свете Лена переживала за ребёнка, понимая всю ответственность, которую она на себя взяла. В купе уже случилось чудо рождения, когда поезд прибыл наконец на станцию Урулюнгуй. Машина «скорой помощи» ждала новоявленную мамочку и её сына, а фельдшер, осмотрев женщину и ребёнка, сказала Лене, что всё было сделано правильно. «Новоиспечённый акушер» дрожащими руками запеленала и отнесла мальчика к машине: мамочка, измученная родами, не позволила это сделать никому другому. Когда машина «скорой помощи» уехала, Лена почувствовала облегчение. Тогда она совсем не задумывалась, что совершила настоящий героический поступок. Она и сейчас так не считает: - Я не сделала ничего особенного, каждый на моём месте поступил бы также! Оставим в стороне рассуждения, имела ли право недоучившаяся медсестра принимать участие в родовом процессе. И даже не стоит, наверное, затрагивать ещё более скользкую тему: почему вообще женщина на позднем сроке беременности оказалась в поезде, а не спокойно ждала момент родов дома или в роддоме. Предлагаю посмотреть на этот случай глазами не медработника, а обывателя: 18-летняя студентка, в полной мере понимающая возможные последствия, сделала выбор в пользу нуждающегося и не осталась в стороне, когда срочно нужна была помощь. Настоящие герои это не те, кто бьют себя в грудь, крича на каждом углу о своём героизме, а вот такие скромные, не ищущие похвалы люди. А Лена скромна во всём, о своей успеваемости в колледже, например, она ничего не рассказывает, но преподаватели охотно делятся её успехами: звание лучшей студентки колледжа в 2016 году, активная участница в общественной жизни и просто  ответственная и отзывчивая девушка. Думаю, профессию студентка выбрала правильно, а после того, как она помогла появиться на свет маленькому крохе, всерьёз задумывается получить высшее образование по специальности акушер-гинеколог или педиатр. Позже, девушка звонила в краснокаменский роддом, чтобы узнать, как обстоят дела у мамы и мальчика, ей сообщили, что выписали их абсолютно здоровыми, а мальчика назвали Кириллом.

 

09.11.2017

Требуются


В дошкольные образовательные учреждения муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края требуются повара, младшие воспитатели. Обращаться по тел.: 2-54-83, 2-83-25.

09.11.2017

Назначен председатель комитета по управлению образованием


17 октября новым председателем комитета по управлению образованием муниципального района назначена Елена Алексеевна Протасова, директор школы №5.

Вся ее трудовая биография связана с системой образования Краснокаменска. После окончания краснокаменского педагогического колледжа она начала работать учителем начальных классов в школе №3. Затем - учеба в Забайкальском государственном педагогическом университете и работа в школе №4 учителем математики и информатики. А в 2007 году Елена Алексеевна перешла работать в школу №5 сначала учителем, а с 2010 года – директором. За годы ее работы в должности директора был организован муниципальный ресурсный центр по информатизации образовательной деятельности «Школа информационной культуры», где проходили обучение не только руководители и педагоги школ, но и руководители и воспитатели дошкольных учреждений образования. В 2014 году школа №5 стала призером (2 место) краевого конкурса «Внутришкольные системы образования» в номинации «Городские школы», в 2017 году - лауреатом-победителем открытого публичного всероссийского смотра-конкурса образовательных организаций, а также лауреатом всероссийского конкурса «Лучший сайт образовательных организаций». Елена Алексеевна постоянно работает над повышением уровня профессионального мастерства. Помимо курсовой подготовки по предметам, она прошла профессиональную переподготовку по программе «Менеджмент в образовании», а в 2011 году - обучение на тему «Управление в сфере образования» при Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Помимо работы, связанной с директорскими обязанностями, она вела уроки математики и информатики, занималась индивидуальной работой с учащимися по подготовке их к научно-практическим конференциям, олимпиадам. Ее ученики неоднократно становились призерами муниципальных и региональных конкурсов по информатике и информационно- коммуникационным технологиям. Выпускники Елены Алексеевны успешно проходят государственную итоговую аттестацию и поступают в высшие учебные заведения. Наработанный за годы работы в школе опыт педагогической и управленческой деятельности поможет в управлении муниципальной системой образования.

09.11.2017

© 2013-2018 Слава труду. город Краснокаменск, Забайкальский край © При использовании материалов ссылка на данный сайт обязательна

разработка сайтов
Юг-ProMedia